Servicios de abogados de compensación laboral para empleados lesionados
Si sufrió una lesión laboral, merece respuestas, apoyo y la compensación completa que le corresponde según la ley estatal de California. En Graiwer Kaplan Vernik & Evans, nos especializamos en derecho de compensación laboral y nos dedicamos a defender a los trabajadores lesionados. Ayudamos a empleados en Los Ángeles y el estado de California a navegar por el sistema de compensación laboral, luchar por sus derechos y recuperarse física, emocional y financieramente.
Ya sea que le hayan negado beneficios, se haya visto obligado a regresar a trabajar demasiado pronto o simplemente no esté seguro de qué pasos tomar a continuación, estamos aquí para ayudarlo.
¿Qué es la compensación laboral?
La compensación laboral es un sistema de seguro que brinda atención médica y beneficios de reemplazo salarial a los empleados que sufren lesiones o enfermedades laborales. En la mayoría de los estados, los empleadores están obligados por ley a contar con un seguro de compensación laboral para protegerse a sí mismos y a sus empleados.
Si se lesiona en el trabajo, generalmente no tiene que demostrar culpabilidad para recibir beneficios, pero eso no significa que el proceso sea sencillo. Las compañías de seguros a menudo retrasan, rechazan o pagan menos de lo debido las reclamaciones legítimas, lo que deja a los trabajadores lesionados en apuros. Ahí es donde entramos nosotros.
Tipos comunes de casos de compensación laboral que manejamos
En Graiwer Kaplan Vernik & Evans, representamos a demandantes y demandados en un amplio espectro de asuntos de compensación laboral, incluidos, entre otros:
Injuries During Employment
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Accidentes por resbalones y caídas
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lesiones físicas
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Accidentes en el lugar de trabajo
Catastrophic Injuries
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Estas lesiones que alteran la vida consisten en, entre otras: lesiones cerebrales traumáticas (LCT), quemaduras graves, amputaciones o lesiones de la médula espinal.
Serious & Willful Misconduct
La conducta del empleador normalmente implica uno o más de los siguientes:
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Violación intencional de las leyes o regulaciones de seguridad
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No corregir los peligros conocidos
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Ignorar las violaciones de OSHA o las normas de seguridad estatales
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Retirada del equipo de seguridad
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Obligar a los empleados a trabajar en condiciones claramente inseguras
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No proporcionar la capacitación de seguridad adecuada o el equipo de protección
Labor Code Section 132(a)
Algunas formas de represalia o discriminación según la Sección 132(a) incluyen:
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Despido poco después de informar una lesión en el lugar de trabajo o presentar una reclamación
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Degradación, traslado a un puesto menos deseable o reducción de horas/salario
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Acoso o ambiente de trabajo hostil después de presentar una reclamación
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Negativa a volver a contratar a un empleado que está médicamente autorizado para regresar al trabajo
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Evaluaciones de desempeño negativas utilizadas para justificar el despido o la degradación del empleado después de una reclamación
Lesiones comunes en el lugar de trabajo que manejamos
Representamos a clientes que han sufrido una amplia gama de lesiones y condiciones relacionadas con el trabajo, que incluyen:
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Lesiones de espalda y cuello
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Lesiones por estrés repetitivo (por ejemplo, síndrome del túnel carpiano)
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Resbalones y caídas
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Accidentes de maquinaria
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Lesiones en obras de construcción
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Exposición a sustancias tóxicas
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lesiones por quemaduras
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Enfermedades profesionales
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Lesiones cerebrales traumáticas
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Lesiones psicológicas (por ejemplo, trastorno de estrés postraumático debido a un evento en el lugar de trabajo)
No importa cuál sea su profesión, desde trabajador de la construcción hasta proveedor de atención médica, empleado de oficina hasta conductor de reparto, luchamos por los beneficios que usted merece.
Sus derechos como trabajador lesionado
Según las leyes de compensación laboral, los empleados lesionados pueden tener derecho a:
Tratamiento médico: Cobertura para la atención necesaria relacionada con su lesión laboral
Prestaciones por incapacidad temporal: Reemplazo de salario mientras no puede trabajar
Prestaciones por incapacidad permanente: Compensación si su lesión provoca un impedimento a largo plazo
Rehabilitación vocacional: Reentrenamiento laboral si no puede regresar a su puesto anterior
Prestaciones por fallecimiento: Apoyo a los familiares supervivientes en caso de accidente laboral mortal
Desafortunadamente, muchos empleadores y compañías de seguros intentarán minimizar su reclamación. Por eso es fundamental trabajar con un abogado especializado en compensación laboral que pueda garantizar la protección de sus derechos desde el primer día.
¿Por qué contratar a un abogado de compensación laboral de Los Ángeles?
Si bien puede presentar una reclamación por su cuenta, navegar por el sistema solo puede ser arriesgado. El proceso implica plazos estrictos, evaluaciones médicas y trámites complejos. Un paso en falso podría retrasar o incluso denegar su reclamación.
Ayudamos a nuestros clientes con:
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Presentar correctamente las reclamaciones iniciales
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Apelación de reclamaciones denegadas
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Maximizar los pagos de beneficios
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Lucha contra las represalias de los empleadores o el retorno anticipado y forzado al trabajo
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Obtener segundas opiniones médicas
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Preparación para las audiencias de compensación laboral
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si mi reclamo fue rechazado?
Si su reclamación ya ha sido denegada, aún tiene opciones. Muchas reclamaciones se deniegan por razones impugnables, pero podemos ayudarle a apelar la denegación, recopilar nuevas pruebas, representarle en las audiencias y garantizar que su voz sea escuchada. No acepte un "no" como respuesta final sin consultar con un profesional.
Sirviendo a todo el condado de Los Ángeles
Estamos orgullosos de servir a clientes en todo Los Ángeles, incluidos:
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Centro de Los Ángeles
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Oeste de Hollywood
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Santa Mónica
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Pasadena
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Beverly Hills
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Glendale
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Playa larga
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El Valle de San Fernando
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Y áreas circundantes
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Los Angeles, CA 90010